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SINASEFE-SEÇÃO SÃO PAULO

Observatório do

Assédio no IFSP

PORQUE A CAMPANHA?

Pesquisa realizada em 2015, pelo site Vagas.com, abordando 4.975 profissionais de todas regiões do país apontou que 47,3% sofreram assédio moral no trabalho, enquanto 9,7% relataram casos de assédio sexual.

Daqueles que relataram algum tipo de assédio, 87,5% não fizeram denúncias formais, principalmente por medo de perder o emprego ou sofrer represálias.

 

No IFSP a situação não é diferente.  São relatos em assembleias, reclamações em conversas cotidianas, tentativas de impedir a organização sindical, entre outros abusos. Diante desse quadro, o SINASEFE-SP, em conjunto com sua base, iniciou a campanha “Observatório do Assédio no IFSP”.

 

A iniciativa pretende criar um banco de dados sobre o assédio moral na totalidade do IFSP que servirá de base para pesquisas e campanhas futuras. Além disso, a divulgação de relatos é um incentivo para que outras pessoas sofrendo os mesmos problemas possam desabafar, dando o primeiro passo.

 

Porém, o fundamental da iniciativa é o auxílio prestado pelo SINASEFE-SP durante a denúncia, com apoio do Departamento Jurídico. Através da luta política e da legalidade jurídica, o SINASEFE-SP tomará medidas para dar segurança aos denunciantes e impedir tentativas de retaliações e demissões injustas.

 

Participe dessa campanha! Faça um relato de uma situação vivida ou presenciada com possibilidade de anonimato, ou dê início a sua denúncia formal.

Não sofra desse mal sozinho(a)! Vamos acabar com o assédio moral no IFSP!

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.

O assédio pode assumir tanto a forma de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) quanto indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social). Porém, para que sejam caracterizadas como assédio, essas ações devem ser um processo frequente e prolongado.

Alguns dos objetivos do assédio:

 

- Desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo;
- Pressioná-lo a pedir demissão;
- Provocar sua remoção para outro local de trabalho;
- Fazer com que se sujeite passivamente a determinadas condições de humilhação e constrangimento, a más condições de trabalho etc.

 

As práticas de assédio moral podem se dar tanto do chefe para seu(s) subordinado(s) (assédio descendente), como do(s) subordinado(s) para seu(s) superior(es) (assédio ascendente), entre os colegas de trabalho, ou podem ser mistas, isto é, entre superiores, colegas e/ou subordinados.

As ações decorrem das relações interpessoais e/ou do assédio organizacional (quando a própria organização incentiva e/ou tolera as ocorrências).

O assédio nem sempre é intencional. Às vezes, as práticas ocorrem sem que os agressores saibam que o abuso de poder frequente e repetitivo é uma forma de violência psicológica. Porém, isso não retira a gravidade do assédio moral e dos danos causados às pessoas, que devem procurar ajuda para cessar o problema.

 

Considerações sobre a vítima

As vítimas de assédio moral não são necessariamente pessoas frágeis ou que apresentam qualquer transtorno. Muitas vezes elas têm características percebidas pelo agressor como ameaçadoras ao seu poder. Por exemplo, podem ser pessoas que reagem ao autoritarismo do agressor ou que se recusam a submeter-se a ele. Além desses casos, as vítimas são frequentemente identificadas em grupos que já sofrem discriminação social, tais como mulheres, homossexuais, pessoas com deficiências, idosos, minorias étnicas, entre outros.

 

Existe diferença entre assédio moral interpessoal e assédio moral organizacional?

Sim. No assédio moral interpessoal, a finalidade está em prejudicar ou eliminar o trabalhador na relação com o(s) outro(s), enquanto no assédio moral organizacional o propósito é atingir o trabalhador por meio de estratégias organizacionais de constrangimento com o objetivo de melhorar a produtividade e reforçar o controle.

Em alguns casos, o assédio moral organizacional ocorre com o objetivo de forçar o trabalhador indesejável a pedir demissão, o que evita custos à organização (como não pagar multas rescisórias). Esse tipo de assédio se dá por meio de práticas abusivas, tais como cobranças exageradas e persistentes ou o estabelecimento de metas abusivas e crescentes por parte de gestores ou representantes da organização, com o intuito de alcançar objetivos organizacionais, por exemplo.

Fonte:http://www.assediomoral.ufsc.br

FORMULÁRIO PARA RELATO DE ASSÉDIO

Obs.: A identificação do depoente é opcional, tendo em vista que o relato constituirá em fonte para o banco de dados sobre o Assédio no IFSP, mas não se converterá em denúncia propriamente dita. Para fazer a denúncia preencha também o formulário seguinte.

Os relatos poderão ser publicados nessa página anonimamente, mesmo os assinados. Quem quiser ter seu relato publicado com assinatura deve especificar no texto.

O campo 'e-mail' é de preenchimento obrigatório e somente os funcionários do SINASEFE-SP terão acesso. Os e-mails dos depoentes não serão divulgados.

Se preferir, clique aqui para acessar o arquivo PDF, imprima, preencha e entregue pessoalmente na sede do SINASEFE-SP 

PRÉ FORMULÁRIO DE DENÚNCIA DE ASSÉDIO

ATENÇÃO - A assinatura do depoente é obrigatória na denúncia, assim, mesmo após o preenchimento, é necessário comparecer à sede do SINASEFE-SP e assinar o pré formulário impresso. Se preferir clique aqui para acessar o formulário em PDF, imprima e entregue, assinado, no SINASEFE-SP pessoalmente ou por correspondência.

Parte 1 - todos os campos são obrigatórios.

Parte 2 - campos com destaque (*) são obrigatórios.

PLANTÃO JURÍDICO

Quartas-feiras: 14h às 20h.

Quintas-feiras: 14h às 20h.

Na sede do SINASEFE-SP: Rua Pedro Vicente, 625 - São Paulo SP

Atendimento também via e-mail: juridico@sinasefesp.org.br

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